10 cách bạn có thể thực hiện để trở thành một nhân viên có giá trị

10 cách bạn có thể thực hiện để trở thành một nhân viên có giá trị

Đầu tiên, cần phải hiểu rõ điều gì tạo nên một nhân viên có giá trị?

Những nhân viên có giá trị là những cá nhân tận tâm, sử dụng các kỹ năng và thái độ của mình nhằm cải thiện hiệu suất và tác động tích cực đến môi trường làm việc của họ. Những cá nhân có kinh nghiệm cùng tận tụy sẽ có lợi cho các công ty và doanh nghiệp, vì họ có thể mang lại kết quả tốt trong công việc, đồng thời trở thành một hình mẫu lý tưởng cho đồng nghiệp và đối tác của họ.

Dưới đây là 10 cách có thể biến bạn trở thành một nhân viên có giá trị: chứng minh giá trị và sự cống hiến của mình qua vai trò là một nhân viên trong tổ chức.

1. Có thái độ tích cực

Có một thái độ tích cực xuyên suốt một ngày làm việc không chỉ có thể cải thiện cách tiếp cận của bạn với các nhiệm vụ và công việc được giao, mà còn có thể có tác động mạnh mẽ đến tâm trạng của đồng nghiệp, là nguồn năng lượng tích cực của nhóm.

2. Thể hiện sự cống hiến hết mình cho công việc

Thể hiện sự cống hiến cho công việc của bạn là rất quan trọng, vì nó chứng minh cho trạng thái sẵn sàng để hoàn thành công việc với hiệu suất ổn định.

3. Phát triển các mối quan hệ nghề nghiệp

Phát triển các mối quan hệ nghề nghiệp tại nơi làm việc có thể giúp bạn xây dựng một mạng lưới quan hệ vững chắc. Cải thiện các kỹ năng nghề nghiệp của mình thông qua những người cố vấn, nâng cao kỹ năng giao tiếp để từ đó có thể mang đến cho bạn nhiều cơ hội việc làm hơn trong tương lai.

4. Không ngừng cải tiến và phát triển

Tìm kiếm những cơ hội để cải thiện kỹ năng của bạn có thể giúp người quản lý thấy được khát khao không ngừng tìm hiểu thêm về doanh nghiệp, nâng cao kiến thức về quy trình sản xuất và trau dồi kiến thức chuyên môn nghề nghiệp của bạn.

5. Chủ động

Chủ động cũng là một điều quan trọng vì nó thể hiện cho người quản lý của bạn thấy rằng bạn là một nhân viên chủ động và tận tâm. Chủ động cũng giúp cải thiện khả năng giải quyết vấn đề của bạn, bằng cách cố gắng tìm ra các giải pháp sáng tạo cho những thách thức hoặc vấn đề trước khi thông báo cho quản lý của bạn về chúng.

6. Luôn nhiệt huyết

Duy trì nhiệt huyết để hoàn thành nhiệm vụ là cách tuyệt vời để khẳng định bản thân là một nhân viên có giá trị. Có một nguồn năng lượng nhiệt huyết cũng cho công ty thấy rằng họ có thể đặt niềm tin ở bạn với việc độc lập hoàn thành các dự án mà không cần sự giám sát của quản lý, giúp bạn nhận được các nhiệm vụ trọng yếu hơn và định vị được bản thân khi công ty ngày càng phát triển.

7. Hãy trung thực

Trung thực là một phần rất quan trọng trong việc thể hiện giá trị của bạn với tư cách là một nhân viên, đặc biệt khi thành thật về một kỹ năng còn khiếm khuyết hoặc thiếu kiến thức của bạn. Sẽ hữu ích đối với các nhà quản lý nếu họ biết kỹ thuật nào bạn không tự tin, để bạn có thể rèn luyện và cải thiện kỹ năng chuyên môn đó.

8. Luôn có sự chuẩn bị và ngăn nắp

Có một sự chuẩn bị kỹ càng có thể giúp ích cho bạn trong các cuộc họp quan trọng, sắp xếp kế hoạch lịch trình hàng tuần hợp lý và tạo không gian làm việc gọn gàng sẽ giúp tăng năng suất của bạn. Bằng cách luôn có sự chuẩn bị và giữ khu vực làm việc ngăn nắp có thể khiến người quản lý thấy được bạn là một nhân lực giá trị và có năng lực đối với công ty.

9. Luyện tập tiếp nhận thông tin tích cực

Việc tiếp nhận thông tin một cách tích cực có thể giúp bạn tiếp tục phát triển mối quan hệ với đồng nghiệp và đối tác. Khi họ biết bạn đang quan tâm lắng nghe, họ sẽ cảm thấy mình được coi trọng và thấu hiểu hơn, từ đó cho phép mối quan hệ nghề nghiệp của bạn phát triển.

10. Giúp đỡ đồng nghiệp

Nếu bạn biết một đồng nghiệp đang gặp khó khăn ở một khía cạnh nào đó trong công việc của họ, hãy cân nhắc đề nghị giúp đỡ hoặc hướng dẫn họ trong một công việc cụ thể. Qua đó, bạn có thể cải thiện kỹ năng lầm việc của đồng nghiệp, đồng thời mang lại lợi ích chung cho công ty.

Những điều trên tuy rằng đơn giản, nhưng để làm được phải cần một quá trình rèn luyện và nỗ lực. Không ai là không làm được một khi có mong muốn vượt bậc rằng mình có thể thay đổi và trở thành nhân viên có giá trị cho công ty, cho tổ chức mà mình đang là một thành viên trong đó.

Nguồn: Happy Live biên dịch